（一）专业技术人员

    根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。

    1.专业技术职务等级工资制

    教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播、电影、电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员，根据工作性质接近，其水平、能力、责任和贡献主要通过专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。

    2.专业技术职务岗位工资制

    地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，根据其在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。

    3.艺术结构工资制

    文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短，新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。艺术结构工资制在工资构成上，主要分为艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴三部分。

    4.体育津贴、奖金制

    各级优秀体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役后要重新分配工作的特点、实行体育津贴、奖金制。体育津贴、奖金制在构成上，主要分为体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分。

    5.行员等级工资制

    金融单位，根据其职能和金融工作特点，实行行员等级工资制。行员等级工资制在工资构成上，主要分为行员等级工资和责任目标津贴两部分。

    （二）管理人员

    事业单位的管理人员，根据自身特点，在建立职员职务序列的基础上，实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。

    职员职务工资主要体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。

    岗位目标管理津贴，主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。

    （一）工人

    1.技术工人

    技术工人实行技术等级工资制，在工资构成上，主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。

    2.技术等级工资

    技术等级工资是工资构成中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。

    技术等级工资标准、是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个技术等级分别设立若干工资档次。高级技师、技师，按照现行技术职务分别设立若干工资档次。

    3.岗位津贴

    岗位津贴主要体现技术工人实际工作量的大小和岗位的差别，是工资构成的部分。

    4.普通工人

    普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上，主要分为等级工资和津贴两部分。等级工资是工资构成中的固定部分。津贴是工资构成中活的部分，主要体现普通工人实际工作量的大小和工作表现的差异。