各省直会计师事务所、资产评估机构：

    为了进一步做好省直执业机构人事代理人员2008年度考核工作及2009年人事代理合同续签工作，现将《2008年度专业技术人员考核表》（附件1）、《人事代理合同书》（附件2）发给你们，并就有关事项通知如下：

    一、考核对象

    人事关系及档案托管在我会的人员。

    二、考核内容

    考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

    德：主要考核政治思想和职业道德表现。重点考核坚持党的四项基本原则，贯彻执行党和国家的方针政策以及思想品质、职业道德、遵纪守法等情况。

    能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥。

    勤：主要考核事业心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

    绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的质量、效率、数量，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。

    三、考核等次设置及标准

    考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，各机构确定为“优秀”等次的人数应控制在单位实有人数的15%以内。

    考核等次的基本标准：

    1、优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，坚持独立、客观、公正执业，有良好的职业道德，业务熟练，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，完成或超额完成工作任务，成绩突出。

    2、称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟悉。专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

    3、基本职称：政治、业务素质等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。

    4、不称职：政治、业务素质低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误或责任事故。

    四、考核方式

    实行单位与个人考核相结合，定性与定量考核相结合，平时与年度考核相结合。考核的具体步骤：先由个人自我总结，然后由所在单位进行综合评议，作出考核意见和考核等次，并将考核结果通知被考核人，被考核人确认签名，最后由省注协人事管理部门复核考核结果盖章确定。

    五、时间安排

    本着对员工负责的态度，各机构委托代理人员年度考核工作要求在2008年12月底以前完成，其委托代理人员的《2008年度专业技术人员考核表》请于2009年1月15日前送至省注协会员部，以便我会及时归入各代理人员的人事档案中。

    六、代理合同续签事项

    1、各机构委托我会托管的员工人事档案，请于2009年1月15日前指派专人到我会统一办理人事代理合同续签和缴费手续。

    2、人事关系档案管理费按省物价局湘价服[2007]80号文件规定每人每年120元标准收取。请各机构将应缴的2009年度人事关系档案管理费汇至省注协账户。户名：湖南省注册会计师协会，开户行：中行长沙市南大路支行，账号：44410416808091001，备注栏务必注明：人事档案管理费。

    3、请各机构于2009年1月15日前将汇款回执原件及复印件（一份）和机构已填写并签字盖章的《人事代理合同书》（一式两份）提交省注协会员部，并请领取收款收据。

    七、其他事项

    1、有关机构个别执业人员因原单位企业改制清算借出人事档案的（详见附件3），请于2008年12月31日前将档案完整归还，未能按时归还者需原改制企业或清算小组提供证明，否则年检时将不予通过。

    2、学历、职称等有变动的档案托管人员请将相关材料附考核表后一起交至省注协会员部及时存入本人人事档案。

    3、各机构人事代理人员应填报的《2008年度专业技术人员考核表》（附件1）（纸张B5）和《人事代理合同书》（附件2）（纸张A4）请从省注协网上下载并双面打印。

    4、各人事档案托管人员考核表务必填写“档案号”，“档案号”可在省注协网站“专题栏目”滚动栏内的 “2008年档案托管人员名单”中查找：“委托代理人员名册”请按“档案号”从小到大的顺序排列。

    附件：1、2008年度专业技术人员考核表

    2、人事代理合同书

    3、档案借出人员名单

    二○○八年十二月十六日

    抄 送：省人事厅军转处