关于印发《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》的通知
厅直属各事业单位：
现将《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真做好学习贯彻工作。
中共吉林省审计厅党组
2019年9月30日
吉林省审计厅直属事业单位领导班子
和领导干部年度考核实施办法
为做好省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部的考核工作，全面、客观、公正、准确地评价事业单位领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责情况，建立和完善领导班子和领导干部监督管理机制，根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省事业单位工作人员考核办法》等有关规定，结合省审计厅实际，制定本实施办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕践行新时代党的组织路线，全面客观准确公正地评价各事业单位领导班子和领导干部工作实绩，促进其真抓实干；强化对事业单位领导班子和干部的监督与管理、激励与约束，调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，确保政令畅通和各项工作目标顺利完成。
二、考核对象
省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部。
三、考核内容
（一）对领导班子的重点考核内容是：思想政治建设、组织领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面。
1.思想政治建设。主要包括坚持党的全面领导，严格遵守政治纪律和政治规矩；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉服从上级党组织和厅党组的领导，团结协作，贯彻执行民主集中制情况。
2.组织领导能力。主要包括增强学习本领、政治领导本领、群众工作本领、狠抓落实本领等，按照厅党组各项工作部署和有关要求，结合本单位实际，研究制定贯彻落实的具体措施，不折不扣抓好落实等。
3.工作实绩。主要包括职责职能发挥、完成各项工作任务、服务审计工作发展情况，单位政治建设、党组织和干部职工队伍建设、文化建设、思想道德建设、精神文明建设、落实意识形态工作责任制等情况。
4.党风廉政建设。主要包括落实党风廉政建设责任制情况，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和各项廉洁纪律，保持清正廉洁的政治本色等。
（二）对领导干部的重点考核内容：主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。
1.思想政治素质（德）。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程；自觉践行社会主义核心价值观，严格遵守社会公德、职业道德、个人品德等。
2.组织领导能力（能）。分析、研究解决实际问题情况；组织协调，科学决策等情况。
3.工作作风（勤）。贯彻民主集中制，认真履行全面从严治党政治责任；认真落实承担的工作职责和任务，勇于担当、敢于负责，维护团结、善于协作，勤奋敬业等情况。
4.工作实绩（绩）。按照厅党组各项工作部署和有关要求，结合本单位实际，研究制定贯彻落实的具体措施，完成工作目标和履行岗位职责情况；提出新思路，采取新措施，发挥新作用，取得工作成绩情况。
5.廉洁自律（廉）。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和各项廉洁纪律，严格执行审计厅各项制度规定；坚持以上率下，严格自律；自觉主动接受各方面监督，始终保持清正廉洁的政治本色等。
四、考核方式
年度考核一般在每年年末或次年年初组织实施。成立事业单位年度考核工作领导小组，考核领导小组办公室设在厅人事处，负责具体组织实施考核工作。被考核单位根据考核工作要求，提前做好各项准备工作。
考核领导小组派出考核组赴各单位开展现场考核，按照简便易行、务实管用的原则，考核主要方式如下：
（一）述职测评。被考核单位主要负责人代表领导班子进行述职，领导干部作书面述职。述职完毕后由考核组组织参加民主测评的人员对领导班子年度工作绩效和领导干部履行岗位职责情况进行民主测评。
参加测评人员范围一般为被考核单位领导班子成员、在编在岗干部职工，考核组也可根据实际情况，合理确定参加测评人员的范围。
（二）个别谈话。考核组分别与被考核单位领导班子成员及相关人员进行个别谈话，全面了解领导班子在“坚持党的全面领导，严格遵守政治纪律和政治规矩”等方面和领导干部在“政治品质、道德品行”等方面考核内容的表现情况。
参加谈话人员范围一般为被考核单位领导班子成员、被考核单位工作人员代表以及其他需要参加的人员。
（三）提出考核意见。考核工作领导小组结合民主测评、个别谈话和通过其他方式了解的情况，在对被考核单位领导班子和领导干部在综合分析的基础上，形成考核材料，提出年度考核意见，报厅党组审定。
五、考核结果运用
年度考核结果将作为加强事业单位领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对年度考核结果不佳的领导班子或领导干部，相关领导干部将接受约谈或诫勉谈话，必要时进行组织调整。
考核领导小组办公室将采取适当方式反馈考核情况，各单位要根据反馈的考核情况，认真总结经验，对存在的问题研究提出整改措施，认真进行整改。
六、相关规定
1.本办法由审计厅人事处负责解释。
2.本办法自发布之日起施行。
