为适应社会主义市场经济条件下企业工资分配机制，建立符合现代企业制度要求的企业工资分配制度，充分发挥工资激励作用，今年将继续扩大实行自主决定工资水平企业的范围。现将有关问题通知如下：

    一、范围及条件

    国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制后，具备多元投资主体并由国有资产控股的股份有限公司、有限责任公司以及国有企业，保持两年以上持续、稳定经营业绩并实行工资集体协商的，均可申请实行自主决定工资水平办法。

    二、企业实行自主决定工资水平办法后，可以按当年实际发放的工资总额在成本中列支，不得出现工资结余。对当年发生的工资结余，要调整应纳税所得额，并按本企业适用税率计征企业所得税。

    三、实行自主决定工资水平办法后，要建立符合本企业生产经营特点的工资制度；积极探索按生产要素分配的形式和办法；加强人工成本管理和工资分配的各项基础管理工作。

    四、企业工资水平的增长要在确保国有资产保值增值的情况下进行。

    五、企业自主决定工资水平增长幅度超过我市企业工资指导线预警线的，要报市劳动和社会保障局审批。

    六、申报程序

    1.市属企业：企业填报《2003年企业自主决定工资水平申报表》，经主管局（总公司）同意后报市劳动和社会保障局、市财政局审批。

    2.区属企业：企业填报《2003年企业自主决定工资水平申报表》，经区劳动和社会保障局、区财政局同意后报市劳动和社会保障局、市财政局审批。

    七、报送材料

    1.《2003年企业实行自主决定工资水平办法申报表》一式5份；

    2.本企业2002年《地方企业工资总额管理情况表》（劳基综年13表）；

    3.本企业《公司章程》（初次申报的企业）；

    4.《2003年度汇总会计报表》封面（分户填报封面）。

    天津市劳动和社会保障局

    天津市财政局

    二00三年五月十五日