哪些人在报考MBA？

最近一直在忙着指导报考MBA的同学简历和面试技巧，没怎么更新和YY，现在带来这些人的故事，希望正要接受毕业的同学，可以借此展望下自己3-5年后的样子，因为涉及隐私，所以省略的信息就别问了。

MBA的报考条件通常是：专科毕业后五年以上工作经验，本科毕业后三年以上工作经验，硕士毕业后两年以上工作经验。不同班别学费不同，反正都在10万之上，要学2-3年。

换句话说，大家可以理解为：能报考MBA的人，事业都算有所小成。

人像一：

     这个小姑娘给我最大的印象就是：她参加工作3年，嫌17万的年薪太低。

     她工作的单位是工行总行，职务是外贸跟单。她嫌17万低的原因是她前一年还在做金融产品的业务，属于一线销售职能，那会儿她能拿21万+。

     她不是外经贸这种对口学校毕业的，而是一家名牌理工院校的本科毕业，是从校招的渠道直接进到了总行，业务岗位干起，直到今年申请去做外贸跟单。

     她自己说：我最大的优势在于，当时笔试通过的人中，我最好看，而且个子高（目测在170上下）——这就是所谓的外形竞争力了，如果你是消费者，你是不是更喜欢让美女来忽悠你？

     她的职业目标是成为领域的专家，虽然收入没有业务部门高，但是公司里面有地位，而且工作之余有时间相夫教子。

人像二：

    男性，不到30岁，说话前先想3-4秒，华为欧洲某地区的销售部老大，年薪30万+。

    典型的技术转销售，他说“我认识的销售全是从技术转过来的，因为华为只招技术。”

    他为了来学MBA，还特意换回北京的公司，“如果顺利的话，以后去总部转为战略”。这也是他的阶段性职业目标。

    作为技术来说，我在他身上看到的全是销售的素质，会打击竞争对手，会侃价，会打探内部消息，他是从进公司的第二年就从一个技术转变成销售支持的，之后就是售后，再之后是销售，再再之后是带领上百号人打拼在异国，据说年业绩过2亿——才拿30万，所以要打算进总部，做战略，他依仗的就是欧洲市场经验和MBA的学历。

    顺便一说，他进华为的时候，华为员工3万人，第二年4万人，第三年5万，第7年9万。

人像三：

     规模很大，名头很大，属于敏感词级别的事业单位其中一个小小的组长，人事科的。

     他给我看了他们单位的组织架构图，结构图很明了，但是内容很复杂，哪个哪个领导是什么样什么样的关系，一个组长需要向哪些部门汇报，要跟哪些人合作，容易和谁打架。虽然这些勾心斗角的事情所有企业都那样，也不见谁死去活来。但是听他讲述总会让我感觉天空一片灰暗。

     他的职业目标是成为副科，正科他认为是十年目标，而副科基本明年就能内定，我问他处长呢？他说别说处长，我们单位2万多口子，没有硬性关系的人，能混到副处就是终身运气目标了。——稳定是双向的，辞退难晋升也难，太难。

     挣得不多，8000每月，也没什么“灰色收入”之类，因为部门职能离钱太远了，但是福利够好，每个月也不见花什么钱，如果是副科还能配车。反正他们的工作还算轻松，重点就是“不出事儿”，所以无为而治是最高追求，申报材料需要写上自己认为最成功的一件事情，他写的是主动承担了一次大面积辞退任务（大约200多人吧，当然都是聘任制的），并且工作中实现了创新，就是预先通知辞退计划和补偿办法，然后直接通报姓名当天走人。——我能理解这种单位里，肯去做这种风险工作的人是多么可贵，所以我也理解为什么他30不到就要提副科了。